大瀚观点

我要跳槽了,该怎么跟老板说?

发布日期: 2019-05-23 浏览量: 1176

在跳槽季,很多候选人认为接了offer,就万事大吉了,但当你正式向公司提出辞职时,才发现如临大敌。


如何向你的老板合理地解释离职原因,或面对挽留时如何不伤情面地拒绝……这些都给顺利离职增加了不少阻碍。作为猎头顾问,在职业生涯中遇到过许多这样的候选人:本来接了新offer,却在离职时被挽留,于是,他们放弃选择猎头提供的新offer,还是留在了老东家。


然而,留在原公司的发展大多并不顺利。于是,候选人们会想:当初我要是接了猎头的新offer是不是更好呢?我们邀请大瀚的顾问,分享职场离职辅导,帮助接到offer的候选人在这一时刻如何面对原公司。


01

离职是最困难的一关


每当候选人签完offer,总以为最困难的部分已经完成了,但事实上,提离职这个环节比你想象得要困难得多。你怎么跟老板提出来,面对他的各种挽留时,你能做到礼貌但果断的拒绝吗?


02

你是否做好准备?


不可否认的是,即便你平时的工作可能不太能接触到的领导,当你离职的时候他们就都出现了。你老板,老板的老板,甚至更高级别的人都会来找你聊,你是否做好这样的准备?

 

这个时候,候选人应该知道:“其实很多时候,这一切只是公司的一种规则,需要高层在相应时间内与提出离职的员工做沟通,所以就当是一种惯例。”


03

只说现在公司绝对无法给到的辞职理由


当提出离职时,公司一定会问“你为什么要离职?”建议给到一些不能改变的理由,比如说从一个agency跳去一家甲方企业,离职的理由可以是“就是想去甲方发展”,因为你的公司不可能变成甲方。

 

诸如此类的理由,最好有一到两个,职级,薪水,地点都不属于这类理由。用升职加薪来挽留的案例还见得少吗?

当然,千万不能说谎。所有的理由都必须是真实,也是诸多离职理由中的一部分,只是特别强化那些现公司无法提供的部分。


04

识别老板的话术,不提任何要求


你的老板可能身经百战,他会用各种方式来诱导你,比如:“你是不是有一些不开心呢?”“OK,你有什么想法你说,是不是我们这边…”

 

你只要提了任何的要求,比如说:“我觉得新来的某某某工资都比我高,我已经很久没升职了。”


老板马上就会说:“哦,原来是这样的情况,我们马上(未来)叫上HR做一些调整,至于升职,我们刚好有个promote的机会…”

 

请问那时的你怎么办?答应还是不答应?

 

所以不管老板怎么说,你都可以说:“老板,我对一切都很满意(其实我们猎头应该鼓励候选人内心真的这么去想,没有老板的支持,他也没法获得现在的成就,他只是离开公司,不是和老板绝交),我已经想的非常清楚了,只想做这样一个决定,请你祝福我吧!”


 如果老板继续追问原因,就和他重复“公司无法满足的理由”那个点。


05

离职请坚定信念,一步到位


俗语说,开弓没有回头箭,即使你被挽留下来,绝大几率半年内会再度离开。老板的挽留,很可能是当时项目没有马上接手的人,他提供给你的承诺,也不一定会兑现。


即使目前兑现了,但你跟老板、团队之间的信任度已经被破坏了。如果你提离职后,通过内部升职和加薪而被留下,你的同事们会如何看待你?会认为这是你真正的实力么?这种压力可能会让你在接下来的工作中非常难受。


由于信任度和压力的变化,在你留下后,当你碰到一些挫折时会想如果我当时走了是不是就没有这些事了呢?对你来说会留下一个永远未知的遗憾。而你的工作动力也会变弱。


06

只说公司的好话


不要在离职之际说公司任何不好的方面。这都有可能成为老板最后挽留你的理由。


他们或许会想方设法从你这儿得到些你真正离职的内幕,比如我们常会听到公司对你说:“如果你真的要走,那我能理解,为了让公司发展得更好,也让未来的同事更加顺利地接任你的位置,你告诉我有什么地方可以改进吧?”

 

那个时候千万要记得:君子断交,不出恶声。况且你现在能得到这样一个不错的offer也是公司培养了你。所以,切记不要说公司任何不好的地方,即使真的有许多不足,但那也与你无关了。


07

主动求助你的猎头顾问


每次和任何人谈完,记得第一时间给你的猎头顾问电话,一起商量怎么应对。


猎头顾问是你在职业生涯中紧密的合作伙伴,请完全相信你的顾问,共同面对。


08

模拟对话


如果上述这些都记好了,建议猎头顾问和候选人之间模拟一次离职过程,有的候选人可能会语无伦次,不过就像大多数人说的,对于一个2-5年才做一次的事情,估计谁都没有把握一定能做好吧。

 

离职不是一件难事儿,只要你铁了心,还怕公司强留吗?但它是一件很有技巧的事儿,毕竟即使离职大家都想着好聚好散,特别是在同一个行业圈子内,要为自己保留名声。那么参考这离职的八大建议,以及过程中也要参考猎头顾问给你的建议,会让你整个离职过程顺利不少。


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