大瀚观点

想成功通过远程面试,面试双方要掌握哪些技巧?

发布日期: 2020-02-14 浏览量: 156

受疫情影响,很多企业面临复工难的困境,无法启动招聘流程,无法启动组织的人力资源工作。与大型企业相比,中小企业的招聘岗位更难得到满足,没有大公司光环的吸引力,薪资待遇在市场上也竞争不足,所以企业更应该提前做好招聘人才的准备。



为了解决远程招聘的困难,不少企业采用了远程面试的方式。但在招聘与求职的双方不能面对面沟通状态下,远程面试是否能够满足求职者和招聘者的需求呢?

 

远程面试的优势


远程面试和面对面面试除了地域的不同,可能还会存在心里状态的差异对求职者而言,在熟悉的地方,远程面试能帮助求职者能更好地把握自己的状态,给面试官留下更好的影响。


 

不管是远程还是面对面,面试技巧都大同小异,因此无论是HR还是候选人,都要利用好这些技巧,让远程面试的招聘准确率更高。

 

面试官的远程面试技巧——善用结构化面试

 

对于面试官来说的话,远程面试会更难掌握求职者的情况,所以我们需要注意在远程中,要优化面试结构,包括“人才标准结构化、流程和方法结构化、面试题目结构化、评判标准结构化”。

 



在具体操作上,面试官可根据企业人才的标准形成专属的面试评分表。这个评分表不仅要关注面试流程中求职者的状态,还有包括面试中会出现的问题。比如招聘销售人员,需要考察他的营销能力,抗压能力,以及沟通与交流的问题,和他对行业的理解以及是否有一定的人脉关系。


 

通过远程面试全方位观察评分,必要时也可以进行情景模拟,如面试官可以故意出难题刁难候选人,以测试候选人的反应。

 

即使是在远程面试中,HR也要不断挖掘有用的信息,以方便将候选人横向比较,选出最适合的人才。

 

候选人的远程面试技巧


保持吸引力

对候选人来说,远程面试同样也存在着挑战。例如与面试官在进行语音沟通时,由于看不见面试官的神态,所以就很难对面试官给出的反应做出正确的判断。但是我们要知道,不管是远程面试还是面对面,保持自己的吸引力,给面试官积极的心态,让面试官感到舒服和特别,是亘古不变的原则。

 


双向面试

要给面试官足够的时间提问,分享特别的想法。记住面试过程是双向的沟通,而不是审问室的面试。   

 

做好相互之间提前熟悉的过程

远程面试要提前做好手机调试的准备,熟悉面试平台。还有面试相关信息的核实,例如面试公司的相关信息,包括公司业务、产品服务、行业等必要信息,当然最重要的是要保持一颗积极的心态应对每一次的面试。

 

重视形象管理

而对候选人来说,远程面试也不能放松对自己的着装要求,因为你很可能不知道面试过程中面试官会有什么要求,如果有什么必要的展示环节,那么镜头外不规整的地方暴露出来就会给我们的面试大打折扣。所以我们不能因为是远程面试,而放松了对自我的形象管理。

 


适当的技巧是必要的

因为面试官看不见镜头之外的空间,所以在面试过程中防止我们会产生紧张的情绪,可以适当做一份小抄,提前做一份假如我是面试官会提出的要求,记录下来以备不时之需。但记住这不是万能的法则,所以我们应该适当采用。

 

远程面试作为一种新型的面试方式,因为它的便利性受到各方的喜爱,只要有摄像头、麦克风、网络,就能顺利交流帮助HR和候选人在不受地域限制的情况下,进行面试和招聘。所以对现在的企业招聘及面试,远程无异于是解决企业以及个人求职者需求最好的解决方式。

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