动态之窗

朝着优秀猎头的方向进发

发布日期: 2020-01-23 浏览量: 170


第一次了解大瀚是在学校的宣讲会上,那时候还是一个天天跑宣讲会投递简历的应届毕业生。在看了一篇关于资深猎头分享的文章后,我选择做了猎头并加入了大瀚。文章前话是这样的:如果你吃不了苦,我建议你不要从事猎头行业;如果你没有一个好的心态,我建议不要从事猎头行业;如果你愿意学习,愿意付出、愿意为自己努力一把,猎头这个行业很欢迎你。这句话也一直让我坚信并走到了现在。

 

作为一个职场新人,也是一个猎场小白,中间经历了很多辛酸,期间我很感谢客户经理,在职位分析、推荐、面试、offer等过程中给予的精心指导。

刚入职是做支持顾问,从找简历做起。有时候找出的候选人连学历这个硬性条件都不满足;有时候跟一个候选人聊下来发现简历里的期望薪资超出预算很多,但是我们却没能察觉到简历;因为顾问一天的时间只可能看到几十份简历,而我们就需要在几十分简历里找到我们需要的候选人。Sophia经常跟我说:“一个优秀的猎头需要一双火眼金睛,去发现每一个值得关注的细节。”


入职培训时就知道,从拿到职位到offer整个过程中一定会遇到各种各样的问题。我是7月初入职拿到的这个职位,历时两个多月,中间也经历了很多不顺,这两个多月,我每天都在很认真的找简历,打电话,还有加班到很晚的时候,我也经常在想,自己适合猎头这个行业吗?那时候Sophia经常跟我说烧不死的鸟儿就是凤凰,一直鼓励我,帮助我调整心态。还好我没放弃,最终offer才成功落地。


在刚开始和候选人沟通时,总会有沟通不到位的地方,后来我都事先在笔记本上列举好需要重点沟通的问题,特别是候选人的风险点。在做case的过程中,我遇到一个候选人,他提的问题都是一些非常细节的问题,对方觉得我连基本的情况都没了解清楚,就给他推荐职位,导致推荐失败。于是我就转变自己的心态去跟候选人沟通,然而发现他并不是合适的候选人,但是这个候选人也给我另外介绍了另外一个非常优秀的候选人。


因此我知道了,在跟候选人沟通时,把握心态很重要,不仅是要把握候选人的心态,更是要积极调整自己的心态。把工作中遇到的种种不顺都当成一种正常现象,坦然面对,心态才不会崩。


       通过这个case也总结了,分析岗位JD找准人才画像固然重要,但是跟候选人沟通也是深入理解职位的有效途径;不管是第一梯队还是第二梯队的候选人,我们都要积极跟进好,不到最后谁也不知道最终客户会offer谁;生活中一定要跟候选人保持紧密联系,也有利于保证后期面试过程的顺利进行!

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